Contracter une Allianz Retraite collective
Contracter une Allianz Retraite Collective permet de mettre en place un ensemble de dispositifs qui aideront à constituer un capital retraite pour les futurs retraités d’une entreprise.
Préparer la retraite de ses salariés est obligatoire et nécessite une bonne mise en place afin qu’elle soit réussie.
En contractant cette assurance retraite collective, l’entreprise planifie en avance le plan de retraite de ses salariés et en même temps ses salariés bénéficient d’un plan d’épargne retraite supplémentaire.
Quelles sont les garanties prises en charge par l’assurance retraite collective ?
Grâce à ce contrat de retraite collective, le salarié bénéficie de :
- Une rente revalorisée chaque année à compter de leur année de départ à la retraite
- Versements réguliers
- Versements libres
- Un pouvoir d’achat maintenu même après l’arrêt de travail
Les points forts de cette Allianz Retraite collective
Ce contrat possède plusieurs points forts:
- Des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise,
- Un accompagnement de qualité,
- Un outil de fidélisation fort pour les salariés,
- Un moyen de combler l’écart entre salaire d’activité et pension de retraite
Quels sont les types d’épargne retraite d’entreprise existant ?
Il existe trois grands types d’épargne retraite collective mis en place par les entreprises:
- Les régimes de cotisations définies
Dès la signature du contrat, le taux de cotisation est choisi en fonction de la rémunération du salarié. Les cotisations déterminent le montant de la pension que touchera le salarié lors de son départ à la retraite. - Les régimes à prestations définies
Ce cas d’épargne de retraite collective fait en sorte que le montant de la rente dépend de la rémunération du salarié et de son ancienneté dans l’entreprise. - Le PERCO/PERCO-I (plan d’épargne retraite collective)
PERCO est le plan d’épargne retraite collectif qui permet aux entreprises d’aider ses salariés à se constituer un complément retraite.
Le plan retraite d’épargne collectif s’appelle PERCO quand il engendre un accord collectif d’entreprise.
Le plan d’épargne retraite PERCO-I ou plan d’épargne retraite collective inter-entreprise quant à lui, engendre un accord de branches.
